专业文章丨见习关系与劳动关系的实务甄别与风险应对
2025-03-20
见习人员确认劳动关系案件，与一般的事实劳动关系确认类案件相比有一定的特殊性。见习制度作为一种政策性规定，使得见习关系并不是一个法律概念，见习关系的法律认定主要出自于司法判决中。在实务中见习关系是否能够认定为劳动关系，一般思路是按照劳动关系确认的三要素进行甄别，而按照国务院以及各地人社部门颁布的见习类管理办法，只要见习单位在资格认定、备案程序上合规，同时对于见习人员的管理、见习补贴或费用的来源、额度符合见习管理办法的要求，将能够较好的区别与一般劳动关系认定的实质性要求，从而在见习协议的权利义务等合同内容上区别于劳动合同，合同性质决定了法律关系的不同，进而判断见习单位与见习人员是否属于劳动关系。但是，必须承认的是，并非所有实务审判都遵循该甄别思路，在具体的案件办理过程中，仍需与法官做好紧密沟通。
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