专业文章丨定期与不定期劳动合同的相关概述
2025-03-05
目前，在我国规范劳动合同的主要法规是 1994 年制定的《中华人民共和国劳动法》此法实施以来，劳动合同制度在全国得到了长足的发展，劳动者和用人单位有了劳动合同意识。劳动合同制度在其存在的期间起到重要的作用。但是这是一部在我国经济体制改革过程中制定的调整劳动关系的法律，随着劳动合同制度的实施，我国已经从最初的推行劳动合同的阶段，进入了全面实行的阶段，劳动合同制度已经成为劳动用工关系中的主要制度，由于我国经济体制改革的不断深入，劳动法律制定时的环境发生了巨大的变化，以及法律制度本身的不足，劳动合同在适用上已经不能满足现实的需要。由于劳动合同的不完善的地方逐渐的暴露出来了，劳动法中的劳动合同制度已不能很好的协调劳动关系双方当事人的利益，保证劳动关系的稳定和谐的发展，因此，在《劳动合同法》中应该改正。
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