“
广大青年要肩负历史使命，坚定前进信心，立大志、明大德、成大才、担大任，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人，让青春在为祖国、为民族、为人民、为人类的不懈奋斗中绽放绚丽之花。
”
——习近平总书记关于青年工作重要论述
青年兴则国家兴，青年强则国家强。中国特色社会主义进入了新时代，意味着中国青年也进入了新时代。青年是整个社会力量中最积极、最有活力的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。习近平总书记指出，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。
目前，中国国家统计局将15-34岁之间的人群定位为青年，中华全国青年联合会定位的青年群体为18-44岁之间，世界卫生组织认为44岁以下的成年人属于青年。可见，不同群体、不同行业，对于青年的认定标准是有所不同的。从律师行业特征来说，将青年律师定位于40岁以下应当较为合理与科学，因为这个年龄区间应当是大多数律师进入律师行业并经历第一个打拼阶段的黄金时期，具有一定代表性和普遍性。
随着国家法治进程的加快和社会对法律服务的需求剧增，律师行业已进入一个快速发展期，律师队伍中的青年律师人数也随之激增。根据司法部最新数据统计，全国律师总人数达到57.8万，30岁以下律师人数占比全国律师人数的19.16%，40岁以下律师人数占比67.8%，显然青年律师已是律师行业中庞大的群体。青年律师更是承接着时代使命和社会责任，是我国律师行业和法治事业的主力军。
北京市京师（珠海）律师事务所（以下简称“京师珠海律所”）成立于2019年10月28日，正式投入运营于2020年3月1日，始终坚持“以律师为本，以客户为中心”的建所理念，将人才引进、人才培养作为律所重点工作之一，不断优化律所人才结构，以提升律所专业竞争优势，占据行业发展制高点，为复合型、专业性、创新性法律人才提供充分施展的舞台，营造实现个人价值的优良环境。
人才是律所最重要的资本，人才的选拔和培养是律师事务所的首要任务。而青年律师作为律师行业的新生力量、后备力量，亦是律师事务所长足发展的基石。京师珠海律所作为一家年轻的律师事务所，人员的年龄结构也相对年轻化，青年律师占据了相当大的比例。因此，培养青年律师，提升青年律师的执业能力是京师珠海律所关注探讨的重点。
新时代青年律师主要以九零后为主体，绝大部分经过高校正规、系统的法学教育，有法学专业本科或研究生学历背景，具有较强的专业知识功底，具备较强的法律逻辑思维与创新能力，普遍对律师职业充满激情，立志于长期从事律师职业。但目前青年律师在执业发展过程中，普遍面临以下难题：
1. 人脉圈子较窄、缺乏案源
2. 初入行业没有目标和反向
3. 办案经验不足，业务水平有限
4. 缺少系统的行业认知和职业训练
5. 分析和处理问题缺乏沟通技巧欠缺
6. 执业初期成本高，难以保障生存问题
京师珠海律所在解决青年律师面临的困境、提升青年律师的业务技能等方面，主要采取了以下几种方式：
为有效缓解青年律师执业初期的成本负担和经济压力，从而可以让律师有更多的精力投入到专业研究和执业发展中，从而实现团队化、专业化、品牌化发展，京师珠海律所对符合条件的青年律师、实习律师推出“办公卡位免费使用”优惠政策。目前京师珠海律所共有卡位58个，如果按照1600/月来计算，律所将因此直接承担110余万元/年的律师办公成本。
2021年7月28日，京师珠海律所成立“青年律师工作委员会”，旨为青年律师执业成长赋能，打造成学习型、创新型、服务型青年律师人才培养平台，激发广大青年律师的工作积极性，同时持续关注青年律师的成长，倾听青年律师的声音与诉求，帮助青年律师解决难题与困境，努力打造出一支以优秀青年律师为主的专业律师团队。
京师珠海更注重律所文化建设，以积极向上的文化自信来增强律所发展凝聚力、向心力、创造力和持久力，通过组织不同类型的活动，让全体律师保持自信乐观的良好精神风貌，从而在京师珠海律所“大家庭”中找到归属感，进而对律所文化产生认同感和荣誉感，营造律所正能量文化氛围。
☞京师珠海律所青年律师工作委员会举行2022年第二季度工作会议
☞京师珠海青年律师工作委员会成立仪式暨《京师珠海公共案源办理规则》发布会议
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一般传统的律师事务所采取“传、帮、带”的模式，由资深律师一对一、手把手地对青年律师进行业务指导并传授实务经验，但这种指导效果往往受制于指导律师的精力与时间。为了解决人才培养中出现的问题，提高法律人才培养质量，京师珠海律所创新培养方式，坚持“因人而异、分层培养”的人才培养模式，即在不同层面上加大对不同成长阶段律师的培养和扶持。
针对青年律师群体，京师珠海业务指导委员会每年都会制定详细的培训计划，在广泛征求青年律师意见的基础上确定每个月的培训专题，线上线下同步开展，如“青年律师系列公益培训”、“实习律师培训营”、“模拟法庭系列活动”，同时组织律师进行执业道德培训与业务实践能力培训，以提高其业务水平与综合素质。
针对拥有一定执业年限的中青年律师，京师律所制定了具有针对性的人才培养机制，如通过定期组织开展专题讲座、经验交流会、讨论学习疑难案件、主题沙龙等，加强律所内部交流与办案协作，充分发挥中青年律师的创新优势，形成律所内部互动循环的业务交流机制。
☞京师珠海律所实习律师培训营第一期《法律文书写作》
☞京师珠海律所实习律师培训营第二期《举证、质证的心得和体会》
☞京师珠海律所实习律师培训营第三期《法律顾问常见业务实操》
☞京师珠海律所实习律师培训营第四期《法律尽职调查之面面观》
☞京师珠海律所实习律师培训营第五期《庭审准备实务和技巧》
☞京师珠海律所实习律师培训营第六期《实习律师面试考核指导》
☞京师珠海律所实习律师培训营第七期《仲裁法律实务》
☞北京市京师（珠海）律师事务所举行2022年第一次执业纪律主题培训
☞珠澳资本市场法律论坛暨“京师上市加速器”启动仪式
☞《楼盘签约法律服务》主题讲座暨房地产法律事务部成立仪式
☞京师珠海律所资本市场主题沙龙第一期
☞珠海医药产业资本市场主题沙龙
☞横琴粤澳资本市场主题沙龙活动——资本市场主体刑事风险识别与合规新方向
根据不同的培训专题，京师珠海律所会有针对性地邀请讲师来所授课，讲师的范围包括京师体系内资深律师、市律协委员会成员律师、专业领域的知名律师、行业内优秀律师及高校教授等，培训主要聚焦行业最新动态、新颁布的法律法规、案件争议焦点等主题。
“青年律师系列公益培训”旨在进一步加强对青年律师的培养和指导，以专业精神滋养新生力量，帮助青年律师成长。培训不仅面向京师珠海律师，更是面向全体珠海律师，为珠海律师打造“课程体系完善、学术实务并举”的高质量法律公益培训，不断提升青年法律人的实务执业能力、学术研究水平。
对于青年律师来说，实务经验不足是其执业发展最大的短板。鉴于此，京师珠海律所在所内设立了模拟法庭并联合各大高校推出“模拟法庭系列活动”，通过模拟对抗庭审，让青年律师尽快掌握法庭质证、辩论技巧及应变能力，在实际代理过程中有更加全面、充分、专业的庭审准备，不断提高青年律师辩论技能与综合素质。
☞北京市京师（珠海）律师事务所成功举办首届法律文书写作大赛
☞北京市京师（珠海）律师事务所首届模拟法庭大赛
☞珠海市青年律师系列公益培训-第五讲《青年律师如何运用律所平台加速发展》
☞珠海市青年律师系列公益培训-第六讲《成功之源——青年律师如何塑造成为专家型律师》
☞2021京师律所第二届法律服务产品大赛珠海赛区决赛圆满落幕
人才是兴所、强所之本，青年律师的成长直接关乎中国律师的未来。京师珠海律所不断为更多的优秀法律人才助力，唯有人才与律所同频共振，才能实现人才与律所的共同发展，为律所健康有序发展注入“原动力”。
为了能让青年律师开拓视野，与同行更好地开展交流活动，为青年律师交流、成长创造有利条件，京师珠海律所推出“名所百家行”系列活动，为青年律师们搭建对外交流的平台，加强与同行之间的学习与交流，同时引导青年律师服务社会，拓展人际交往，鼓励青年律师积极展现自我，不断提升京师珠海律师行业影响力。
京师珠海律所还发布《公共案源管理规定》，鼓励所内青年律师参与公共案源，以申报入库、按序接洽、联合谈案、业务合作等方式对青年律师发展进行帮扶，切实解决青年律师案源不足、收入较低等难题，帮助其走向专业化之路，从而实现资源整合。
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一直以来，京师珠海律所定期组织全体同事外出拓展和旅游，每年年底组织举办大型年会及春茗晚宴，全所律师欢聚一堂、共享盛宴，以增强律所的凝聚力与向心力，提升律师间的信任度与默契度，以更饱满的状态投身法律事业，全所同仁们相互配合、团结合作、共同发展。
京师珠海律所成立了多个社团俱乐部，如户外俱乐部、羽毛球俱乐部等，户外俱乐部不定期组织多场户外旅游活动，羽毛球俱乐部每周四晚组织所内外律师参加羽毛球活动。后续还将不断组建足球、篮球、网球、乒乓球、舞蹈、棋牌、摄影等十余个俱乐部，不断充实青年律师精神文化生活。
这些活动不仅是律师对工作和生活的一种调节和放松，还加深了京师珠海家人们之间的友谊，为青年律师搭建了一个展现自身能力的舞台，体现了京师珠海律师积极向上、奋勇争先、坚持不懈、不断进取的精神风采，青年律师还可邀请所外同行朋友共同参与其中，搭建起对外交流的桥梁。
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星光不问赶路人，征程属于奋斗者。青年律师是行业进步的中坚力量，是法治建设的未来，更是律师事务所持续发展的重要动力。扶持青年律师成长发展关系全面依法治国进程，也关系律师事业健康可持续发展。
北京市京师（珠海）律师事务所将汇聚京师珠海青年之力，致力于打造律师执业低成本、高质量的执业环境与平台，继续探索培养青年律师的有效途径，为更多的优秀法律人才助力赋能，共同书写京师珠海律所发展新篇章，共同促进律师行业的创新发展和繁荣稳定贡献青春力量。
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